salaire "maximum" (2)

Ce sujet m'a tracassé... Même s'il ne devrait pas être primordial...

Henri Ford, il y a quelques années, préconisait un rapport admissible de salaires de 1 à 40 dans les entreprises. En 2007, le PDG d'une entreprise du CAC40 gagnait en moyenne 308 fois le salaire minimum français. En 2009, le PDG moyen du CAC 40 gagnait 70 fois le salaire moyen en France.

Je proposerai bien une charte, et non une loi, limitant à 100 le rapport maximum entre le salaire minimum et le salaire maximum dans une même entreprise, 100 étant le rapport maximum pour l'entreprise ayant le plus gros chiffre d'affaire d'Europe, et 10 étant le rapport maximum pour l'entreprise ayant le plus faible chiffre d'affaire d'Europe (rapport maximum: un PDG de PME pourrait très bien gagner 'seulement' 2 fois plus que son salairé le moins payé). Echelle à construire entre les 2, proportionnellement ou de manière plus compliquée.

Ce rapport maxi/mini serait une cible à graver dans les lois (européennes, bien sûr) à l'horizon de 10 ans.

D'ici-là, des incitations fiscales inciteraient à y arriver.